浙江人力資源部等下放基層高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)
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浙江省人力資源和社會(huì)保障廳、浙江省衛(wèi)生計(jì)生委日前共同出臺(tái)的《關(guān)于深化衛(wèi)生高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度改革的意見(jiàn)》明確，從2015年起，將縣(市、區(qū))及以下醫(yī)療衛(wèi)生單位的衛(wèi)生正、副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審權(quán)下放至各設(shè)區(qū)市。評(píng)審權(quán)限下放后，實(shí)行“哪里評(píng)審哪里發(fā)證”。
前幾年，浙江省對(duì)高級(jí)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度以“邁小步”的姿態(tài)進(jìn)行了先行先試，側(cè)重于對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行有所區(qū)別的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置，對(duì)穩(wěn)定城鄉(xiāng)基層衛(wèi)生隊(duì)伍起到了積極作用，也為各地提供了改革樣本。結(jié)合先行探索和“雙下沉，兩提升”長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)的決策部署，浙江省此次出臺(tái)的改革新政以分級(jí)管理、評(píng)聘結(jié)合和分類(lèi)評(píng)價(jià)為核心。
根據(jù)《意見(jiàn)》，衛(wèi)生高級(jí)專(zhuān)業(yè)人員技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作，由單位在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)根據(jù)高級(jí)崗位空缺數(shù)，實(shí)行人員申報(bào)競(jìng)聘，經(jīng)單位全面考核后按一定比例差額、擇優(yōu)推薦評(píng)審。對(duì)通過(guò)評(píng)審并取得任職資格證書(shū)的人員，由單位按照有關(guān)規(guī)定在空缺崗位內(nèi)擇優(yōu)聘任，并享受相應(yīng)待遇，實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)與使用統(tǒng)一。
《意見(jiàn)》提出，按照不同層級(jí)單位的功能定位和人員崗位職責(zé)，體現(xiàn)不同導(dǎo)向的評(píng)價(jià)要求，全面實(shí)行衛(wèi)生高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格分類(lèi)評(píng)價(jià)。對(duì)縣級(jí)以下醫(yī)療衛(wèi)生單位人員，職稱(chēng)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不作為申報(bào)條件，論文、科研作為評(píng)審的參考條件。凡申報(bào)評(píng)審衛(wèi)生高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，均須參加全省統(tǒng)一組織的衛(wèi)生高級(jí)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力考核?？荚嚸磕杲M織一次，考試合格成績(jī)3年有效。
記者采訪(fǎng)獲悉，浙江省在職務(wù)評(píng)聘制度改革進(jìn)程中，將進(jìn)一步落實(shí)單位用人自主權(quán)。下一步，將在加強(qiáng)崗位管理的基礎(chǔ)上，有步驟地全面下放衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審權(quán)，由單位自主評(píng)聘、自主發(fā)證。