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崗位職責：

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作； 

3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 

4、根據公司的變化發(fā)展情況，協助HRD推動公司相關招聘、培訓、績效、薪酬等各項目實施；

5、根據HRD工作計劃，監(jiān)督下屬部門工作計劃完成情況并及時向總監(jiān)反饋；

6、HRD交辦的其他項目性或臨時性工作， 并主要負責協調6大模塊之間的工作協調。

任職要求：

1、碩士及以上學歷，管理學、心理學、法學相關專業(yè)，1年以上相關工作經驗；
2、熱愛人力資源工作，熟悉人力資源基礎業(yè)務操作流程；
3、為人正直，具有良好的溝通協調能力、公文寫作能力及學習能力；
4、工作細心，嚴謹，責任心及上進心強；
5、應屆的優(yōu)秀畢業(yè)生、學生干部、黨員優(yōu)先考慮。