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崗位職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)人力資源各模塊的工作管理；

2、制定人力資源規(guī)劃，建立和規(guī)范公司人力資源管理體系；

3、建立完善公司全面績效管理制度與流程，規(guī)范公司績效管理，并進行跟蹤、反饋，并不斷優(yōu)化；

4、根據(jù)公司的情況，推動招聘、薪酬、績效考核、員工發(fā)展、企業(yè)文化、員工關(guān)系等有效運行；

5、改進和優(yōu)化公司人事管理，提升部門與公司、人員與崗位匹配度；

6、公司安排的其他工作事宜。

任職要求：

1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷；人力資源專業(yè)；有人力資源管理師職業(yè)資格證書；

2、四年以上企業(yè)人力資源經(jīng)驗，兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

3、掌握最新人力資源開發(fā)和管理理念，精通人力資源六個模塊；

4、精通國家勞動政策法規(guī)；

4、具有較強的分析、解決問題的能力；

5、具有敬業(yè)精神與責(zé)任感，良好的團隊精神、溝通能力、規(guī)劃能力和執(zhí)行能力；

6、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、分析能力、具備較強的文字功底。