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人力資源總監(jiān)

杭州康久醫(yī)療投資管理有限公司

杭州

8-9年
本科
12-24 發(fā)布

職位信息

職位名稱：人力資源總監(jiān)

類別名稱：

職位描述：

職位描述：1. 根據(jù)公司經(jīng)營目標制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和公司組織規(guī)劃；2. 制定并完善人員招聘、年度績效評估、員工培訓、薪資福利等人力資源管理制度和工作流程，并根據(jù)公司發(fā)展需要及時調(diào)整；3. 擬訂人力資源成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行；4. 根據(jù)公司發(fā)展，對公司組織結構設置提出改進方案，指導相應的工作分析、崗位說明書與定崗定編工作；5. 負責整個集團招聘工作的實施，進行人才發(fā)展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；6. 負責公司企業(yè)文化建設，提升企業(yè)凝聚力；7. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。崗位要求：1. 本科以上學歷，醫(yī)學、人力資源、企業(yè)管理相關專業(yè)；2. 五年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，至少三年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。有醫(yī)療機構工作經(jīng)歷者優(yōu)先；3. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，尤其在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、關鍵人才發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬福利設計、績效管理的等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；4. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；5. 具備較強的執(zhí)行力和解決復雜問題的能力，有大局觀，良好的職業(yè)道德及素養(yǎng)；6. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，語言文字表達能力，能承擔工作壓力。

任職要求：

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